第1951章 配合调查

  分开问话的目的，就是为了看两人的供词是否一致。

  袁学君在接到举报之后，第一时间过来找张俊谈话，这就保证了张俊和孟婉言之间不会串供。

  谈话持续了一个多小时。

  內容涉及到方方面面，就连两人第一次在哪里认识，谈过什么话，都会询问到。

  而对张俊的询问內容就更多了。

  因为举报人不仅举报张俊和孟婉言之间存在不正当的男女朋友关係，还举报他以势压人。

  不用说，所谓的以势压人，指的就是张俊驳回住建局人才引进计划之事。

  对此，张俊的解释也是十分合理的。

  他对袁学君说道：“住建局在本次人才引进计划当中，一共招聘了六个人，全部是国內毕业的，而且全部是本科毕业生，我以为这样的人才结构是失衡的。我不是说，国內本科毕业的学生，就不是人才。人才的定义当然是广泛的，有真才实学的人，有丰富从行经验的人，已经做出过杰出贡献的人，都是人才。可是一个刚刚大学毕业的人，怎么去界定他是不是人才？”

  “虽然说学歷教育、应试教育，有其一定的局限和弊端，可是我们又不得不承认，在一定程度上，大学就是人才的分水岭。现行教育体制下，我们只能通过大学的好坏来评判一个人是不是人才。985大学、世界排名前十名的大学，这些大学的门槛是极高的，从这些学校毕业的学生，大概率比一般大学毕业的要好一些。这是不爭的事实。当然了，我说的是普遍现象，不能拿个例来对比。”

  袁学君点头说道：“確实如此，在一个人没有做出很大的成就之前，谁也看不出来他到底是不是个人才。因此，我们只能通过学歷和在校的表现来决定。”

  张俊道：“事实上，我们在引进人才时，对学歷也是有一定要求的，全日制本科以上学歷，这是最低的门槛。如果是专业领域的博士，或者世界排名靠前的大学毕业生，我们肯定会优先招聘。”

  袁学君道：“是的，这方面，我也有过了解。”

  张俊道：“请你看看住建局的这份人才引进名单，你以为，这些人是值得引进的人才吗？或许他们的確是人才，难道就没有更好的人才值得引进吗？在学歷结构上，就没有可以优化的地方吗？我之所以驳回这份名单，单纯的出於这些考虑，不涉及到任何个人恩怨。”

  袁学君认真看了住建局提供的那份引进名单，沉吟道：“的確有欠妥的地方。这份名单，我觉得不合適，打回去让他们重聘，这个决定是对的。张俊市长，我支持你。”