第1826章 权益交换

  章明华又追加了一句评论：“魏淑萍是个女同志，魄力不够，镇不住临钢集团那么大的场子，还有，我没记错的话，她应该比较大了，到了快退休的年纪了吧？这个时候调她去企业工作，我觉得欠妥了。”

  张俊没有爭执，而是说道：“那就让魏淑萍同志到临钢集团担任財务部经理一职吧！”

  章明华再次惊讶，他的思维，完全没跟上张俊的思路。

  “呃？魏淑萍同志管理財务，怕是不对口吧？”

  “市长，魏淑萍同志本就是財务专业毕业的，以前在政府口工作时，一直做的也是財务工作，后来调到党委口以后，才分管其他工作。她基层工作经验十分丰富，擅长协调，精明能干，有著出色的领导能力，还有高效的执行能力。她是女同志，管理財务工作更加细心，我以为是个不错的人选。”

  张俊醉翁之意不在酒。

  他真正要爭取的，並不是临钢集团副董人选，而是几个集团部门的一把手！

  只要把生產部、財务部、销售部这几个最重要的部门掌握在自己人手里，那一个副董职务，不管谁来当，都无所谓了。

  临钢集团现在是省属市管企业，副处以上人事任命，由市委进行任免。

  张俊兼任党委书记，他在人事上有很大的发言权，但是也要通过市委常委会的討论。

  徐沛生是市委书记，在临钢集团的管理上面，他是信任张俊的，也把企业的人事权，下放给了张俊。只要是张俊提出来的人事议题，徐沛生肯定会无条件给予支持。

  再加上徐沛生对临钢集团没有什么覬覦之心，也没有什么人选需要安排到集团工作。他所求的，无非就是全市工业经济的长足发展，是临钢集团的欣欣向荣。

  但是章明华就不同了。

  章明华对临钢集团是有野心的，是有掌控欲的。

  常委会上的重要人事议题，如果能事先徵得章明华的同意，那就会容易通过。